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El término 'coaching' (que significa entrenamiento que se origina en el idioma inglés es el nombre de un proceso de entrenamiento interactivo que se transfiere a través de técnicas relacionadas con escuelas psicológicas. Por lo tanto, hay un estilo de capacitación de los empleados que cuenta con el proceso de toma de decisiones al final de satisfacer sus necesidades profesionales, que ayuda a sus personas o empresas a acelerar su crecimiento y permite a la empresa mejorar. por ejemplo, en un contrato con su negocio, desarrollo profesional y también analizar problemas relacionados con las relaciones interpersonales con otros tipos.

El coaching profesional permite a los clientes tomar decisiones más inteligentes, utilizar más plenamente sus propias predisposiciones, aclarar sus tareas y concentrarse en optimizar las actividades para lograrlos. El coaching es un proceso de superación personal, cuyo objetivo más importante es mejorar la confianza en sí mismo del cliente y mostrar su apoyo en el desempeño autónomo de los trenes previstos en base a sus puntos de vista y programas intelectuales. Las otras partes características en la capacitación para empleados en la estructura de coaching son:

El coaching es totalmente voluntario;el entrenador no tiene ninguna directriz para designar al cliente;no enseña a la gente, solo hace que sea más fácil para ellos involucrarse;está construido sobre la base de preguntas y estimula el pensamiento;debe existir un ambiente de respeto y aceptación de las opiniones del cliente;El fin es lograr cambios específicos.